20

% vermindering van burn-out en stressgerelateerde klachten

45

% vermindering van musculoskeletale aandoeningen

35

% vermindering van ziekteverzuim door betere ventilatie

15

% verhoging van productiviteit door omgevingsaanpassingen

Over ons

Welkom bij Wellprev, uw partner in welzijn en preventie op het werk.

Met trots kunnen we zeggen dat we al meer dan 15 jaar ervaring hebben in het bevorderen van een gezonde en veilige werkomgeving. Een positieve en oplossingsgerichte aanpak van welzijn en preventie op het werk werpt zijn vruchten af. Medewerkers zijn en blijven gemotiveerder aan de slag, zijn productiever en zijn bereid om mee te denken in het belang van de organisatie.

Sinds onze oprichting hebben we ons ingezet om bedrijven te ondersteunen bij het creëren van werkomgevingen waar medewerkers zich gewaardeerd, gezond, veilig en gemotiveerd voelen.

We streven er steeds naar om binnen organisaties mentaal en fysiek welzijn te bevorderen op een geïntegreerde manier.

Lees meer

Partnership

Onze visie

Als partner in welzijn en preventie, bieden we diverse oplossingen aan om welzijn hoog op de agenda te plaatsen van iedere medewerker. Wij ontwerpen samen met organisaties op maat uitgewerkte strategieën op vlak van detectie, sensibilisatie, beleidsondersteuning, opleidingen en coaching.

Dankzij onze brede expertise inzake psychosociaal welzijn, ergonomie, veiligheid, optimalisatie en leiderschap kunnen wij ondersteuning bieden bij een brede waaier aan thema’s inzake welzijn en preventie.

Lees meer

Hier kan een slogan komen te staan

Cultuurverandering

Door middel van onze begeleiding kan een organisatie groeien naar een cultuur waarin het gewoon is om de ander te complimenteren (waarderend leiderschap), waarbij het vanzelfsprekend is dat mensen worden aangesproken op de uitvoering van zijn taak (one-to-one gesprekken) en waarbij vooropgestelde doelen regelmatig worden geëvalueerd (peer review). Iedere medewerker binnen de organisatie kan zelf regie kunnen nemen over zijn of haar eigen welzijn. Dit vereist echter een open communicatie en het vertrouwen om eventuele bezorgdheden te delen met elkaar. Pas op die manier zal men durven aan te geven waar men tegen aan loopt en zal men de vraag stellen om ondersteund te worden.

Lees meer

Werkpost – en procesoptimalisatie met aandacht voor alle welzijnsdomeinen

Lees meer

Leanscan: detectie van de 7 + 1 verliezen

Door een uitgebreide rondgang in het bedrijf wordt aandachtig bekeken waar de niet-toevoegende waarde-activiteiten zich situeren. Hiertoe dient men goed zicht te krijgen op het algemene bedrijfsproces en de werking. Op basis van observatie op de werkvloer en enkele globale cijfers tracht men inzicht te verschaffen op mogelijke verliesfactoren als transport, voorraad, beweging, wachten, overproductie, overbewerking, defecten en het niet benutten van talenten. Op die manier wordt advies gegeven op welke werkposten of processen sterk aan efficiëntie kan gewonnen worden.

Lees meer

uitgebreide werkpoststudie met ergonomische en psychosociale analyses

Het ontwerp en de inrichting van een werkpost zijn van groot belang om de productiviteit en het comfort van de werknemers te bevorderen. Er wordt getracht steeds het totaalplaatje te bekijken met aandacht voor veilige en ergonomische handelingen en houdingen binnen een efficiënte en gezonde omgeving. Er worden adviezen gegeven met betrekking tot werkhoogtes, werkruimten, opstelling, verlichting, geluid, klimaat etc. Door bevraging van de medewerkers wordt tevens gepeild naar de psychosociale belasting op gebied van arbeidsrelaties, arbeidsomstandigheden en arbeidsinhoud.

Lees meer